Cuando se produce un despido en una empresa, y como consecuencia de ello se genera un conflicto laboral entre empresario y trabajador, resulta muy recomendable tratar de solventarlo a través un Acto de conciliación ante el SMAC.
El Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación actúa como organismo mediador en temas laborales, para tratar de que ambas partes alcancen un acuerdo común que beneficie a todos.
Hoy dedicamos el articulo de nuestro blog a contarte cuál es el papel concreto del SMAC en este tipo de conflictos, en qué consiste el acto de conciliación, y qué pasa si la empresa no acude al juicio o SMAC.
¿Qué es el SMAC?
El SMAC, es El Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación un órgano administrativo se lleva a cabo la Conciliación Previa en las reclamaciones de índole laboral, con carácter previo a la tramitación del proceso judicial.
En definitiva, es en este organismo donde empresarios y trabajadores intentan llegar a un acuerdo en materia de despidos, reclamaciones salariales, sanciones disciplinarias y reconocimiento de derechos en general.
Estas son las situaciones por las que se acude al SMAC:
- Acuerdo entre la empresa y el trabajador: se levanta acta conciliando.
- No comparece la empresa o el trabajador: el acto queda sin efecto.
- Comparecen ambas partes y no se llega a acuerdo: celebrado sin avenencia.
En estos casos no se permite el Acto de conciliación:
- Cuando están interesados los menores de edad y/o las personas con capacidad modificada.
- Cuando estén interesados el Estado, las Comunidades Autónomas y las demás Administraciones Públicas.
- En el proceso de reclamación de responsabilidad civil contra Jueces y Magistrados.
¿Qué pasa si la empresa o el trabajador no acude al SMAC?
- Si la empresa no acude al procedimiento judicial:
El trabajador podrá solicitar al juez que condene a la empresa al pago de las costas y los honorarios del abogado del trabajador, con un límite de 600 euros en total (artículo 75. 4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
- Si la persona trabajadora o su representante legal no acude a la conciliación laboral:
El procedimiento se declara concluso y se archivan todas las actuaciones realizadas sin que exista posibilidad alguna de reclamar.